BusinessWire印度

9月18日，新加坡/新德里(印度):人力和工作社区平台People Matters发布了亚太地区和东南亚地区规模最大的人力资源行业研究报告。该报告强调了人力资源的发展状况以及未来12-18个月预计的战略转变。报告显示，人才是塑造业务增长前景的主要力量之一，一支熟练、敏捷、数字化就绪的员工队伍对企业成功至关重要。

为了评估不断变化的经济和技术环境对人力资源行业的影响，SHRPA Research 2024对亚太地区和中东地区的1300多名高管、人力资源领导者、人力资源技术合作伙伴和投资者进行了调查和访谈。People Matters发布这份报告是为了帮助人力资源领导者和首席执行官提高人力资源效率，做出有影响力的技术和人员决策。它还使科技合作伙伴能够全面了解买家的需求和心态。

“受到夏尔巴人的启发，夏尔巴人是世界上最山地的看门人和专家，这项研究旨在为你的人力资源景观导航。凭借高增长预测，它为人力资源、企业和技术合作伙伴提供了一个真实的来源。这些见解将在帮助人力资源行业释放新一波业务影响方面发挥关键作用。”

——Pushkaraj Bidwai, People Matters首席执行官

报告的主要发现包括:

* 89%的领导者表示保持高生产率，84%的人表示采用新技术是影响业务绩效的关键人才和技术挑战。

* 77%的领导者表示他们已经准备好适应和发展，然而，变革执行仍然是一个痛苦的领域。

*通过利用人工智能/分析来提高生产力仍然是一个重大障碍。平均而言，53%的东南亚领导人对他们实现这一目标的能力不满意，其次是东南亚(52%)、印度(49%)和澳新银行(48%)。

* 38%的人力资源技术领导者、高管和创始人预计，在不久的将来，人力资源技术市场将增长25%-50%。即使有了大的投资计划，人力资源领导者仍然难以投资于可持续的技术基础设施。

如欲下载详细报告，请按此处。

(免责声明:上述新闻稿由BusinessWire India提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。