新南威尔士州州长克里斯·明斯（Chris Minns）拒绝考虑将该州护士的工资提高到接近与警方达成的巨额协议的水平，除非找到其他节省措施，他说，为医院安全配备人员而达成的10亿美元协议是一种选择，意味着他们牺牲了工资增长。

在护士们准备周三再次罢工之际，明斯重申，他不会满足护士们第一年加薪15%的要求，并拒绝在未来3年加薪10.5%的基础上让步，除非能找到节省开支的办法来抵消加薪幅度。

新南威尔士州警察协会（Police Association of NSW）建议会员在下周一进行投票时，接受士官在4年内加薪22.3%至39.4%的提议，士官在4年内加薪20.5%至27.1%。

政府表示，这项为期四年的计划价值6.976亿美元，将由警察保险改革提供资金。

Minns说，在政府屈服于铁路，电车和公共汽车联盟的要求，从周四到周日提供24小时服务，以避免通勤中断后，对周末铁路关闭的担忧已经避免了。

面对护士们对警察的工资待遇感到愤怒，明斯说，其他工会在谈判中已经确定了优先事项。他说，安全的医患比例——护士工会在选举前的首要政策议题——最终将以工资为代价。

“我们必须做出选择。为了对政府公平起见，其他工会也这样做了，他们和我们一起坐下来，制定出优先事项，制定出什么是重要的，”他说，并指出提高护士与病人比例的成本是10亿美元。

“（新南威尔士州护士和助产士协会）还没有准备好像新南威尔士州的其他工会那样做出改变，因此，我们没有多少可玩的了。”

虽然员工比例尚未确定，但明斯表示，正在取得进展，但所需时间将长于工会期望的12个月。

“我们在招聘方面取得了进展。我们在留存率方面取得了进展。我们提供的援助比上届政府多得多。”

Minns表示，15%的加薪要求将把护士带到其他司法管辖区的“北部”，而澳大利亚财政部长丹尼尔•穆克希（Daniel Mookhey）表示，估计护士加薪要求的金额接近60亿澳元。

根据澳大利亚护理和助产联合会8月份提供的数据，新南威尔士州约有10万名全职护士和助产士。

Minns说，近7亿美元的警察工资提议是可行的，因为它将完全被警察蓝带保险计划（PBRI）中的节省所抵消。

虽然不确定具体细节，但明斯表示，由于该计划的快速增长，节省的成本将“很快”得到补偿。他说，“一带一路”的成本已从2018年的3.35亿美元上升到今年的7亿美元。

新南威尔士州警察协会主席凯文·莫顿周一下午建议会员接受这一提议，称这一提议“远远超过”澳大利亚的其他提议，也优于新南威尔士州其他公共部门机构接受的提议。

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