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网上科普有关“河南省卫生系列高级职称评审条件”话题很是火热，小编也是针对河南省卫生系列高级职称评审条件寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》的通知公布啦!医学教育网整理具体内容如下：

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位和高等院校：

为贯彻落实《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)精神，进一步完善我省卫生专业技术人才评价机制，推动卫生专业技术人才队伍建设和卫生健康事业发展，结合我省实际，经深入调研和广泛征求意见，对《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社职称〔2016〕25号)进行了修订。现将修订后的《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》印发给你们，请遵照执行。

河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)(医疗类)

总则

一、为了客观、公正、科学地评价卫生专业技术人员的能力与水平，建立完善考评结合的人才评价机制，促进全省卫生专业技术人才队伍整体素质的提高，推动卫生健康事业的发展，根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)和我省职称制度改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。

二、卫生系列医疗类副高级职称的名称为副主任医师，正高级职称的名称为主任医师。

三、卫生系列医疗类高级职称采取考试与评审相结合的方式。业务水平考试合格者方可报送评审材料，考试成绩三年有效。完善卫生专业技术人才评价机制，探索实行业务水平考试成绩、临床工作量、技术能力、质量安全、资源利用、患者管理、业绩成果等评价要素相结合的量化评价办法。

四、本条件为卫生专业技术人员申报和评审委员会评审时掌握的基本条件，评审委员会可依据本条件制定相应的实施细则。用人单位向评审委员会推荐人员的条件，由用人单位根据本条件和单位业务工作实际制定，但不得低于本条件。

五、本条件适用于全省各级各类医疗卫生机构中从事医疗类专业的卫生专业技术人员。适用专业包括：

临床类别：普通内科、心血管内科、消化内科、神经内科、精神病、血液病、内分泌、肾内科、呼吸内科、职业病、传染病、结核病、肿瘤内科、急诊内科、皮肤与性病、康复医学、小儿内科、全科医学、重症医学、风湿病、普通外科、骨外科、泌尿外科、神经外科、胸心外科、小儿外科、肿瘤外科、烧伤外科、整形外科、急诊外科、麻醉学、妇产科、妇女保健、儿童保健、眼科、耳鼻喉科、疼痛学、放射医学、超声医学、病理学、核医学、临床医学检验学、介入治疗、心电图诊断、脑电图诊断、肿瘤放射治疗学、输血、临床营养、老年医学

中医类别：中医内科、中医外科、中医肛肠、中医皮肤、中医妇科、中医儿科、针灸、推拿、中医骨伤、中医耳鼻喉、中医眼科、中西医结合内科、中西医结合外科、中西医结合妇科、中西医结合儿科、全科医学(中医类)

口腔类别：口腔医学、口腔内科、口腔外科、口腔修复、口腔正畸

公共卫生类别：流行病、寄生虫病、环境卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生、地方病控制、健康教育、营养与食品卫生

适用专业根据卫生健康行业发展和需要适时调整。

分则

一、申报条件

(一)遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行?敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆?的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。

(二)身心健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。

(三)取得相应类别的医师资格，并按有关规定注册，取得相应的执业证书。

(四)申报临床、口腔、中医类别副主任医师的，聘任主治医师以来应按有关规定完成对口支援工作任务。城市三级医院医师申报副主任医师前，须到县医院累计服务不少于1年;城市二级医院和县级医院医师申报副主任医师前，须到乡镇卫生院累计服务不少于1年。

(五)任现职以来到上级医疗卫生机构或同级本专业重点专科医疗卫生机构脱产进修(以医疗卫生机构分级为准)，其中申报主任医师须累计满3个月，申报副主任医师须累计满6个月。

(六)学历和任职年限分别符合以下要求。

1.申报副主任医师，应具备相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治(主管)医师职务满5年。

2.申报主任医师，应具备相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年。

(七)任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次或未确定考核等次的，扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份，任职年限累计计算;年度考核有不合格等次的，从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。

(八)完成健康科普工作要求，每年开展健康科普活动不少于2次。

(九)任现职以来完成规定的工作量要求(详见附件1)。

二、评审条件

(一)专业能力要求。

1.临床、口腔、中医类别副主任医师

熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践，熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具有较丰富的本专业工作经验，能熟练正确地救治危重病人，具有指导本专业下级医师的能力，有带教2名医师的经历。将病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案，加强对临床医师执业能力的评价。

基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，科学准确评价医师的执业能力和水平。其中，中医专业还应基于中医病案首页数据，重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标，评价中医医师的中医药诊疗能力和水平。具体指标见附件2。

2.临床、口腔、中医类别主任医师

在具备所规定的副主任医师水平的基础上，系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力，有培养2名主治医师的经历。将病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案，加强对临床医师执业能力的评价。

基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，科学准确评价医师的执业能力和水平。其中，中医专业还应基于中医病案首页数据，重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标，评价中医医师的中医药诊疗能力和水平。具体指标见附件2。

3.公共卫生类别副主任医师

熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并推广应用，熟悉与本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具有较丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力，有带教2名医师的经历。

基于参与的业务工作内容，重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、业务管理技术报告撰写能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等方面，包含现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测(分析预警)报告、制定公共卫生应急处置预案和风险评估报告、业务工作计划、技术指导方案制定等内容。

4.公共卫生类别主任医师

在具备所规定的副主任医师水平的基础上，系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力，有培养2名主管医师的经历。

基于参与的业务工作内容，重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、业务管理技术报告撰写能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等方面，包含现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测(分析预警)报告、制定公共卫生应急处置预案和风险评估报告、业务工作计划、技术指导方案制定等内容。

(二)工作业绩要求。

工作业绩实行成果代表作制度。申报人员应提交任现职以来代表个人专业技术能力和水平的标志性工作业绩2项以上(第1项为必备)。

1.副主任医师

(1)临床、中医、口腔类别提供代表本人最高水平的临床病案、手术/操作视频或专业技术报告等。须附相关原始资料。

公共卫生类别提供代表本人最高水平的流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测(分析预警)报告、公共卫生应急处置预案和风险评估报告、技术指导方案或应急处置情况报告等。须附相关原始资料。

(2)完成本专业省(部)级以上科研课题1项(限前3名)，或市(厅)级以上科研课题1项(限第1名)。须附立项批文、结题报告等。

(3)结合本专业临床实践，在一类学术期刊上发表本专业论文1篇，或在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇(其中在省属医疗卫生机构工作的人员，至少有1篇发表在二类以上学术期刊上)。须附相关原始资料。

(4)获得本专业省级以上科学技术奖(不限名次)，或市(厅)级科学技术奖(三等奖限前3名，二等奖限前5名，一等奖限前7名)。须附相关原始资料。

(5)参与研究并形成的省级以上临床指南、行业技术规范或卫生健康标准1项(限主要起草人)。

(6)吸取新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的发明专利1项(限第1原始发明人),并在实际工作中推广应用，取得明显社会效益或经济效益。须附相关推广应用佐证材料。

(7)入选省级以上行业主管部门组织实施的中医药人才传承培养项目，并通过结业考核。

2.主任医师

(1)临床、中医、口腔类别提供代表本人最高水平的临床病案、手术/操作视频或专业技术报告等。须附相关原始资料。

公共卫生类别提供代表本人最高水平的流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测(分析预警)报告、公共卫生应急处置预案和风险评估报告、技术指导方案或应急处置情况报告等。须附相关原始资料。

(2)完成本专业省(部)级以上科研课题1项(限前3名)，或市(厅)级以上科研课题1项(限第1名)。须附立项批文、结题报告等。

(3)结合本专业临床实践，在二类以上推荐学术期刊上发表的本专业论文2篇。须附相关原始资料。

(4)获得本专业省级以上科学技术奖(限前7名)，或市(厅)级科学技术奖(三等奖限第1名，二等奖限前3名，一等奖限前5名)。须附相关原始资料。

(5)参与研究并形成的省级以上临床指南、行业技术规范或卫生健康标准1项(限主要起草人)。

(6)吸取新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的发明专利2项(限第1原始发明人),并在实际工作中推广应用，取得明显社会效益或经济效益。须附相关推广应用佐证材料。

(7)入选省级以上行业主管部门组织实施的中医药人才传承培养项目，并通过结业考核。

三、申报材料要求

(一)病案。有病房的临床科室医师，须提供任现职以来5份有代表性的抢救、死亡或疑难病案;同时须另行提交任现职近5年主治或主持的能反映本人专业技术水平的病案号50份，每年份数不少于10%，从中随机抽取5份病案，每年至少1份。任期内因援疆、援外、进修、对口支援等原因部分时间不管理病房的，从近5年其他年份中抽取。

(二)专题报告。无病房的临床科室、非临床科室以及其它公共卫生单位的医师，须每年向单位提交本人在实际工作中解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作的专题报告至少2份(每份2000字以上)，并附原始资料，由单位随机抽取5份参加评审(近5年每年抽取1份)。

附则

一、本条件规定的申报条件和评审条件应同时具备，申报人员提供的业绩材料均应为任现职以来取得，同一内容的业绩不重复计算，全日制脱产学习期间取得的业绩不可参评。本条件所称?任现职以来?是指聘任现职称以来。

二、本条件所称?学历?指国家教育行政部门承认的医学专业学历，申报专业应与学历专业一致。取得国(境)外相应学历学位的人员，需提供国家教育部国(境)外学历学位认证书。

临床类别医师取得中医(含中西医结合)学历的，或中医(含中西医结合)类别医师取得临床医学学历的，只限申报中西医结合专业职称。临床类别医师通过?西医学习中医?考核后，可申报中西医结合专业职称。

三、本条件所提及的健康科普活动包括：

(一)进社区、乡村、学校、单位和大众媒体开展的健康科普讲座;

(二)参与各级卫生健康行政部门组织的健康科普能力大赛活动;

(三)在省市县广播电视报刊、省级以上行业报刊，或各级卫生健康行政部门和县级以上医疗机构的官方媒体，刊发科普文章、音视频作品。

四、本条件所提及的论文均限独著或第一作者，不含通讯作者，出现并列第一作者的文章仅供排名第一者使用。论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、论文汇集等，综述、个案报道、通讯报道、科普性文章等不作为评审论文对待。SCI论文影响因子小于2.0的视为1篇三类期刊论文，2.0以上小于3.0的视为1篇二类期刊论文，3.0以上的视为1篇一类期刊论文。论文字数一般不少于2500字。

五、跨系列(非卫生系列转评卫生系列)或跨类别(医、药、护、技)转评的，聘任现卫生职称年限仍须符合本条件要求。同一类别内跨专业转评的，任职年限可累计计算。

六、期刊目录的制定与分类，由高级职称评审委员会征求各专业专家意见确定并进行动态调整。

七、本条件所称?以上?均含本级或本数量。

八、任期内有下列情形之一者，不得申报：

(一)被立案审查尚未结案者;

(二)受到行政处分处分期内;

(三)医疗事故主要责任者3年内(含评审当年);

(四)申报年度内有严重违反医德、学术道德行为者;

(五)提供虚假申报材料或在职称考试、评审中有违纪违规行为在处分期内者。

九、本条件由河南省人力资源和社会保障厅、河南省卫生健康委员会负责解释。

十、本条件自下发之日起施行。原《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社职称〔2016〕25号)同时废止。其他未尽事宜，按照现行有关规定执行。

以下内容仅供参考

搜狐2022

2022年湖南卫生系列高级职称评审材料的温馨提示

医学生毕业后如果不当医生可以尝试以下的行业：

1、公务员。

这是目前高校毕业生的一个重要流向。如果要专业对口，可以留意卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、监狱、进出口检验检疫局、质监局等单位，对医学类毕业生相对需求比较大。但不一定每年都招考，详细情况还要留意当年的公务员招考简章。当然，许多不限制专业的普通管理岗位也是可以报考的，不过通常这种岗位的竞争都比较激烈。如果真的要考，建议早打算，早准备。

公务员的家庭，要做到衣食无忧是没问题的，薪水虽然不算很高但也细水长流，福利什么的也好。比起医生来，工作环境、节奏等等都适合生活的多了，缺点就是晋升慢，薪水不高不低，除非自己对从政这件事情非常雄心壮志，否则个人认为还是比较适合追求安逸的女生。此外，“阳光工资”之后，公务员的收入还是有所下降的，尤其是原本效益好的单位，变化会更明显。想靠工资买房买车，压力还是非常大的。

2、事业单位：

血液中心，疾控中心，医学科学院，医学高等专科学校，医学科技教育发展中心，医学学术交流管理中心，医疗卫生国际合作发展中心等。参加浙省卫生厅统一招聘，考试内容跟职医类似。根据考试分数排列1:5的面试名单。那个考试挺蛮难的，参加考试的人也很多。最后录取的人员，会有一部分是有后台的，多数是一个人光溜溜就录取的。

性质跟公务员类似。待遇什么的相对差一点点。多数也是财政支持，旱涝保收的。不少职位还是有较多的工作内容的，相对会辛苦一些。但比起医院，也是进了天堂了。同样，适合追求安逸的同学。

3、医药公司：

①医药/器械代表。典型的高薪人群。起点高，发展快，机遇多。适合追求短期内经济效益，愿意接受挑战，喜欢交际的人。 公司当然不会把钱白送给自己，付出的代价是承受巨大的销售压力，牺牲很多自己的时间去公关。当然，令医学生最接受不了就是所谓的“面子”问题。尤其是七年制的同学，多数比较清高，不愿意做热脸贴冷屁股的事情。

择业完全属于个人自由，不同的工种而已，没有什么贵贱。做自己的工作，赚自己的薪水，理直气壮，坦坦荡荡。如果说相对不好的，是对于女生而言，毕竟在目前的社会大环境下，应酬的场合，女人相对容易吃亏。加上社会舆论添油加醋，是很多男人不能接受女朋友去做药代的原因。

有此想法的同学，建议选择外企。外企在整体的操作过程中，崇尚“学术拜访”（虽然也是号称），但也规范的多。所谓“不仅重视结果，也重视过程”。拜耳、辉瑞、礼来、默沙东、强生、诺和诺德、赛诺菲安万特等都是不错的选择。具体的薪水和奖金构成，在丁香园上有详细的分析，有兴趣的同学可以去看看。有能力的人，年薪在20w左右基本不成问题，高的就没底了。

②研发、学术支持类。

这些岗位一般要求硕士以上学历。要求很好的专业知识背景和英文能力。研发类的岗位以北京、上海居多，杭州非常少，学术支持类的职位出差会比较多。适合喜爱专业知识、热衷于科研的同学。比起外线的工作，相对枯燥，但没有业务压力，比较稳定。

③市场部职位。

介于销售和研发之间，市场开拓、支持等。类似于组织学术活动，市场销售总体部署规划等。比研发有挑战性，又没有销售类职位的巨大压力，月薪一般也在1w 以上。本人曾经应聘过礼来的一个职位，结果因为是女生被鄙视了，郁闷之极。公司内很多职位都是销售一线的人员提上去的。真心有志在此的同学，要动用医院里大主任的关系，争取见到公司的相对高层，会更有胜算一些。

4、保险公司。

保险公司的两核管理部，有很多内勤岗位是需要医学类毕业生的。简单介绍一下。体检医生，不说了；核保，即风险选择，是对准被保险人或团体所存在的风险进行选择和分类的过程，简言之：根据一个人的健康状况决定是否接受投保；理赔，指保险事故发生后，保险人对被保险人所提出的索赔案件的处理。

保险公司基本都是合资的，有国资控股的，也有外资控股的。这些跟自己都没什么关系，但是选择一家规范、有前景的公司还是很重要的。现在满大街的保险公司，自己也不能站出来说哪家好，哪家不好，建议大家在选择的时候可以参考一些比较官方的排名。总的来说，国寿、平安、人保、太平洋这些都是老牌强手，新华、泰康等也是发展势头十分强劲。寿险公司对医学生的需求会多一些，财险和健康险也会有部分岗位。

保险公司的内勤多数还是相对清闲的（前线组训除外），工作环境也很舒适，压力不是那么大，加班也比较少。薪水么，医学类的毕业生，在杭州，月薪在4K~5K之间（第一年新人期除外），此外会有很少的绩效奖金。各家公司会有上下浮动，跟自己是否有工作经验也有关系。总的来说，还是比较适合对薪水要求不那么高，对未来没什么大志的女生。男生的话，发展机会和薪水都会显得拘谨了一些。

5、外企（非医药类）。

雅培、达能、宝洁、雀巢、3m、安利……快销品类的，食品类的，营养品类的，不列举了，太多了。有些会招聘医学类的毕业生来做营养、质控、专业指导之类的工作，还有很多公司的职位都是“专业不限”的，比如管理培训生等。这些工作起点一般也比较高，薪水一般在5K~6K以上，未来的发展也会比较有前途，对职业发展有较高追求的同学可以选择。当然，对英语的要求灰常高，应聘者多如牛毛，面试需要过五关斩六将，是真正实力的体现。有志的同学，留心关注“应届生求职网”，而且要赶紧下手投简历了。

6、其他：医学编辑，体检公司，营养师，私立医院，直销行业，创业等。

可以多去相关行业了解、学习，选择转行的多数还是女生，是以追求安逸、规律的生活为目的的。对于男生来说，还是需要一份很好的事业，熬过几年，做医生会大有发展。

当然，萝卜青菜，兴趣和理想是最重要的。还是那句话：没有最好的职业，只有最适合自己的职业。只要自己有心，机会是无处不在的。现在的社会是高度开放的，没有人能束缚你。上网看看，很多人没有自己的学历，没有自己的机会，也一样在艰难地开始自己的职业生涯。

走出来再回头看看，医院并不像自己想象的那样不堪。不识庐山真面目，只缘身在此山中。自己能静下心来，做好自己的临床和科研，前景会非常美好。外面的世界也并不像自己想象的那样一马平川。走出医院，自己会面临更多的挑战。任何一件事，都需要用心，才能做好。

#卫生职称# 导语 考 网从湖南卫生人才网获悉，2022年湖南卫生系列高级职称评审材料的温馨提示已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：

　近日，有部分卫生专业技术人员反映收到提供病案代 写、论文代 写等服务的电话或信息，对此，我办提醒各位卫生专业技术人员，切勿轻信代 写广告和谣言。我办重申2022年度卫生系列高级职称评审对专业能力评价材料和业绩成果代表作的要求如下：

　一、专业能力评价材料要求

　申报参评人员提交任现职以来5份不同年度能够反映本人专业能力和技术水平的病案或其他材料。

　1、临床医学、中医学、口腔医学申报参评人员，提交本人主持、主诊、主治的抢救、死亡或疑难病案；公共卫生专业申报参评人员提交健康危险因素风险评估报告、现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测（分析预警）报告、公共卫生应急处置预案和风险评估报告、技术指导方案等；药学申报参评人员提交全程参与用药查房的病案、解决复杂疑难病例的多学科讨论会诊病案、处方点评报告、药品质量分析检测报告、药品不良反应分析和处置报告等；护理学申报参评人员提交参与护理的抢救或死亡病案、解决本专业复杂疑难问题的病案、质量持续改进案例等；技术类专业申报参评人员提交参与检查的病案、解决复杂疑难病例的多学科讨论会诊病案、特殊检查操作优化方案、质控考核与室内质控分析报告、卫生检验方法验证（确认）报告或能力验证报告、病案信息技术处理案例、现代医院管理优化方案等。

　2、其他可代表本人专业能力和技术水平的材料。

　二、业绩成果代表作要求

　申报参评人员提交1项担任现职以来符合条件的能代表个人标志性业绩的成果代表作。

　以下业绩成果均可作为代表作：

　1、主持或参与的本专业科研课题（项目）研究报告，获得的科技成果奖或教学奖励等。

　2、作为主要完成人吸取本专业新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的国家发明专利。

　3、结合本专业临床实践，作为第一作者（通讯作者）在国家新闻出版署认可的公开出版发行专业期刊上发表的学术论文。

　4、本人主编或参与编写的公开出版发行的本专业著作。

　5、本人主编或参与编写公开出版发行的向大众普及本专业科学知识的科普作品。

　6、其它成果代表作，包括参与研究并形成的本专业相关技术规范、卫生标准或诊疗指南；人才培养工作成效，包括带教本专业领域的下级专业技术人员（含住培医师）的数量和质量，以及所承担本专业教学课题和所获成果等；作为第一完成人，解决本专业复杂问题形成的临床病案、手术视频、护理案例、应急处置情况报告、流行病学调查报告等。

　如没有以上6项材料中的任何一项，也可选择其他材料作为代表作参评，不拘形式，但内容要与本人申报的专业相关。

　我办郑重提醒：根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）规定，职称评审实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。请广大卫生专业技术人员提高警惕，谨防上当受骗！

　如有任何疑问，请联系湖南省卫生系列职称改革工作领导小组办公室，我们将为您做出解答。联系电话：0731-84822052，18908495323。

　湖南省卫生系列职称工作领导小组办公室

　2022年7月21日

关于“河南省卫生系列高级职称评审条件”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！