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如何发挥网格信息员队伍在社区建设中的作用

按照市、区统一要求，立足基层实际，采取三条措施强化网格员队伍建设，为扎实推进辖区社会服务管理创新工作奠定基础。

一是强化“四层责任”，主动超前谋划。街道党工委11名班子成员每周深入挂点社区就网格化管理工作开展调查研究，落实指导责任。及时组织召开社会服务管理创新工作动员会、推进会和座谈会，学习传达上级相关会议及文件精神，将此项工作纳入到对社区的年终目标考核范围，明确社区书记、主任为第一责任人，以网格员队伍建设为抓手，就网格员日常工作和主要职责进行细致安排，健全管理制度，落实管理责任。各社区召开定责定职会议，依托社区干部和专职工作者加强对网格员的培训，落实传、帮、带责任。组织网格员学习社区工作制度，以格定人，明确岗位责任。

二是做好“四个见面”，加快角色转变。为提高居民群众对网格化管理的知晓率、支持度和参与率， 11个社区迅速组织网格管理员与社区党员、居民代表、楼栋长、社区积极分子召开集体见面会，增进了解互动。各社区结合当前工作任务加强统筹协调，由社区工作人员分组带领网格员到社区实地熟悉环境，着手开展流动人口清查登记，完善计生、治安流动人口等方面的信息。安排网格员借助“两实”信息和人口普查草表，有针对性地采集信息，完善社区家庭档案，加快网格员的角色融入。

三是开好“四个会议”，推进规范管理。围绕推进规范管理、增强运作实效，各社区在健全考勤制度、明确职责范围的基础上，坚持以会代训，以晨会、夕会、周例会、月讲评会为重点，着力加强网格员的横向工作交流，促进尽快熟悉相关政策和工作流程，帮助分析解决在实际工作中遇到的问题。目前，辖区162名网格员每天在社区开展巡查，第一时间掌握社情信息，了解群众诉求，并参与到社区综合治理、劳动保障、民政服务、计划生育等方面的工作中来，切实发挥各自作用。

真正要做好网格员，至少具备这“八有”，才能应对网格工作的挑战:

一、胸中有邻：胸膛有爱，才能装着邻里，心底有邻，才愿为邻里服务；胸怀宽广，才能容纳千奇百怪的个性，才能理解五花八门的需求。但这不代表我们息事宁人、做和事老、和稀泥。这是一种格局，一种态度，一种工作上的宽容，只有宽容才能顺利推进工作的进展。

二、肩上有责：社区、物业、业委会的事，就是社区居民所需，他们担的责，就是居民的民生，我们只有帮他们分担、担责，才是为广大居民服务，才能更好创建美好家园、和谐社区。

三、脑中有事：心中有责是抽象的动机，只有了解居民需要解决什么事，当下社区正在解决什么事，才能确保脑中一本账、事事掌控中，才能将责转化为行，所谓内化于心，外化于行。

四、眼里有光：作为党员、网格员，眼睛要亮，善于在生活中、楼栋内、居民中发现问题、反馈问题，并想方设法解决问题，要善于发现居民中的美丑善恶，善于扬善、勇于纠错，弘扬正气、抵制邪气，把眼光练成正义的利剑，刺痛丑陋邪恶之念。

五、心中有秤：心中有秤，就是心里要有标准，知道什么是对、什么是错，知道什么是个别人的自私自利，什么是大多数人的公利。不能人云亦云、鹦鹉学舌，甚至跟着少数人扰乱社区秩序、破坏社区管理。我们要按照和谐社区、美好家园的标准，去担当、去尽责。

六、腹中有理：正所谓人上一百、样样不缺，社区形形色色的人都有，各种各样的怪事都可能发生，我们首先自己要了解政策、法规、理论，所谓“腹有诗书气自华”，这样才能更好地去劝导、说服、感化、影响个别人，将少数人的特殊需求转化为大多数人的公共利益。

七、脚上有力：社区的事情头绪多、任务重、琐碎、面广，仅靠几个工作人员24小时连轴转都只能是饮鸩止渴，需要我们党员、网格员发扬风格、冲锋陷阵，勤动腿，深入楼栋、深入住户，亲力亲为，上门服务、面对面沟通，才能确保工作扎实、服务有效。

八、血中有情：情是大爱、大义、激情、憧憬、情怀，愿我们血液中流淌着大爱、涌动着大义、澎湃着激情、沸腾着憧憬、蒸腾着情怀。憧憬是目标，情怀似远方，大爱如道路，大义立标杆，激情驱动力，只要瞄准目标、勇往直前、义无反顾，才能拥抱未来。

网格员，只有了解网格工作对社区的重要性，才会主动参与；只有了解网格工作的难度大，才能心中有数；只有了解网格员的标准，才能不断提升自己；只有自己有信心，才能经受得起委屈，扛得住压力。苦涩是暂时的，在服务他人时，也升华了自己，当收获季节来临，生活的美好比蜜甜。

一名普通“黄”姓网格兵，成为“红”色网格员，有种瞬间升温的感觉，像天气等级“蓝黄橙红”的“红色预警”，预示着我们网格战友的责任更重了。只有我们所有人的热情升温，才能创建人际和谐、风景美丽、生态文明的美好家园，才能使社区成为“柳”拂湖面、“湖”映蓝天之Lake。

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